不知道大家这两年来有没有发现，自己去应聘面试的时候，许多企业都已经在初试时采用了AI面试。AI不仅仅是充当了一个语音机器人的工作，不仅仅是在面试时进行你问我答的环节，而在筛选简历、面试评估、人才匹配等方面都发挥了巨大作用。那么，有的人要问了，以后还会有现场面试吗？是不是现在都流行用ai招聘人才？下面我们就围绕AI面试来进行介绍。

是不是现在都流行用ai招聘人才？

人工智能的发展，确实在很多领域都发挥了重要作用，人工智能也已经广泛应用于各个行业。在人才招聘领域，我们可以说确实是越来越多的企业采用了AI面试，这也是因为AI招聘确实有着自己不可比拟的优势。

马上进入9月，各大公司的秋招工作正在如火如荼的进行着。在秋招这种大型招聘场景下，传统的面试是需要HR做大量的工作的，筛选简历，组织群面、组织笔试、进行单独面试、业务部门面试等等。一个秋招的周期跨度在3个月左右。

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而使用AI，在对简历的分析和筛选这一部，HR的工作量就开始大大减少。AI分析简历的速度和数量是有绝对优势的，可以说是碾压式的优势。想想看人工筛选简历根本不可能连续对1万份简历进行分析吧，但是AI轻轻松松就可以在1秒内筛选50份简历，并且进行岗位匹配。

AI在面试环节，可以帮助HR去完成初选面试，AI通过学习各种不同的样本，构建初选面试决策模式。通过对候选人的面试+在线笔试两方面的表现的来进行评分。使用AI面试，没有时间的限制，也没有地域的限制，候选人只需要在约定的时间段之内，登陆面试平台进行面试即可。AI面试不仅是节省了HR初选面试的时间，还可以用统一的标准去评估，不带有偏见色彩，这样对于候选人来说也是更加公平的，而且面试评估也更加准确。

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要说AI招聘有没有什么不好，就是市场上的AI招聘面试产品太多了，每家的技术水平都是有差别的。企业在选择产品的时候需要仔细甄别，找到技术水平高，靠谱的AI招聘面试产品。