如今，人工智能已经在我们的生活中、工作中无处不在，智能客服、无人驾驶等等都是ai应用的场景。在人才招聘领域，现在也已经依靠ai来进行招聘了，由ai代替人工筛选简历、面试、打分，提高企业的招聘效率。那么，ai招聘技术的工作原理是什么呢？下面我们就来介绍。

ai招聘技术的工作原理？

1、筛选简历环节

在筛选简历环节，AI首先要做的就是读懂简历中与能力相关的信息，这需要语义分析结合基础信息标准化来完成的。其次AI通过算法智能建立HR筛选通过的简历模型，通过这个模型与海量的简历进行匹配，将合适的简历匹配到特定的岗位下。

2、面试环节

AI将面试环节做了拆分，融入人工智能技术，将面试过程分为异步面试、自动评估、录用决策3个步骤： 首先，针对某一岗位，根据岗位画像及胜任力模型，拟定具备有效识别度的问题；候选人收到通知后，打开链接并参加面试，提交视频。其次，通过多种AI技术，对候选人提交的内容进行解析及评估，节省HR和面试官的时间。最后，自动生成候选人报告，呈现给HR及面试官，辅助企业做决策。

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值得注意的是，在AI招聘中，AI面试与普通线下面试与视频面试不同的是，面试环节几乎全部是由AI来完成，包括面试、在线笔试、面后评估都是由AI来决定，因此，对于AI技术的要求是比较高的。当然AI对于一些重要岗位的面试录用并不能完成代替HR和用人部门，AI面试主要是应用于校招、蓝领面试、或者是企业的初筛面试。