如今AI人工智能技术已经在人才招聘领域大显其能，AI可以简化招聘流程，将HR从一些固定工作中释放出来，将时间花在其他重要的工作上。那么，AI怎么样招聘人才呢？下面我们就来从筛选简历、面试、搜寻人才三个方面来介绍。

AI如何自动筛选简历？

首先AI通过机器学习得到一个知识图谱，然后再将大量的简历和岗位需求描述的数据，生成人才画像以及岗位画像，通过两者的对比匹配，从而进行智能推荐。在AI筛选简历这一步，人工需要做的就是设定人才筛选的标准。

AI如何自动进行面试？

对于大量的初级岗位招聘的企业，或者是企业某个岗位有大量的简历投递，企业需要进行大量的面试工作，这时AI是可以帮助企业在短时间内完成面试的。AI面试是候选人通过电脑或者手机登陆面试平台进行面试的，同一时间AI可以面试海量候选人。在AI面试过程中，AI通过算法对面试者的语音回答、面部表情、肢体动作等方面进行综合判断，给出一个评分，将较适合企业的候选人快速的挑选出来。

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 AI如何搜寻人才？

现在许多招聘网站会对企业开放简历下载服务，企业可以获得大量的求职者信息，那么如何在这些求职者中找到意愿度更高的人才呢？AI可以通过模型计算，根据简历的信息推算出求职者近期的跳槽指数，尤其是对于符合企业岗位需求的求职者，AI会将跳槽指数更高的简历推荐给企业HR。