使用AI面试官是一种新兴的招聘面试方式，正在被越来越多的企业所选择，有的大型集团企业甚至是取消了招聘时的笔试，直接通过AI面试官筛选简历之后进行AI面试。AI面试的结果也成为企业招聘人才的重要筛选条件。AI面试官作为人工智能在人才招聘领域的应用，拥有着解决许多问题的能力，但是也同样存在着一些问题，下面我们就聊一聊AI面试官的优势劣势。

AI面试官的优势：

AI面试官可以通过技术为企业实现降本增效，减少在招聘方面的投入的人力成本，提升招聘面试的效率。AI面试官可以自动筛选海量简历，对于那些可以通过标准化问题就能判断候选人是否符合满足需求的岗位，AI面试官可以完全替代HR来完成招聘。对于一些岗位要求较高的岗位，AI面试官可以对候选人进行初筛，选出一定比例的候选人，再由HR去进行人工面试。不管是什么岗位，让AI面试官去面试都可以在同一时间面试大量候选人，也为企业节省了招聘时间，从而让企业可以快速锁定人才。

在招聘精准度方面，AI面试官会对候选人的语音、表情、肢体、甚至是眼球动作进行综合分析评判。可以利用技术进行精准匹配，通过智能分析给出面试结果以及科学、合理的招聘建议，避免招错人的风险。

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 AI面试官的劣势：​

企业使用AI面试官的效果是毋庸置疑的，但是AI面试官能否真的可以与专业的面试官水平相当是许多企业提出的质疑。当然，人工智能技术现在还不能完全替代人类，因此，AI面试官只是在一些特定的面试环节可以使用，比如用于企业需要招聘大量底层岗位，或者是用于在初筛面试环节。能力上，专业的面试官对沟通反应能力、对候选人细节把握，以及专业知识能力都是目前AI面试官不能比的，比如候选人皱一下眉头，AI面试官捕捉到表情细节，可能会认为候选人是容易激怒的，但是实际上皱眉这个表情可能出现在其他情况，比如困惑，或者是当时候选人肚子疼。