现在AI面试的热度越来越高，很多企业的人力资源部门都愿意引进AI面试系统，对AI面试的需求也在不断的提高。现在人们对AI面试的认识还在不断的摸索当中，下面小编就给大家大概介绍一下AI面试现阶段的发展情况。
一、AI面试是什么？
AI面试就是借助人工智能算法自动对求职者的回答、面部表情、声音特征进行打分，人力资源部能够在同一时间段内对全部的求职者进行评审，从而快速选拔出最适合企业的求职者。如此一来，人工面试官的后续工作就只需从很小的一部分候选者当中挑选出自己中意的就可以了。
二、AI面试应用的目的
AI可以提高人力资源部对候选人进行审核的效率，人力资源部能够做出更明智的决策，并提供足够多有价值的人才评估数据。
1、让人力资源管理的支出下降，让面试在时间和空间方面的限制不再存在。
2、更好地解决多个面试官对同一个候选人有不一样的评价的情况，可以用同样的标准去判断候选人的能力、专业技能等，最大程度的避免出现个人偏见。
3、让候选人和岗位的匹配度更高，让候选者能够更快的进入到角色，完成好工作。
三、AI面试的技术局限性
AI评分要求标准，这是代替人工面试官对求职者进行综合素质的第一步。如果是从AI面试的效果方面来判断的话还是非常适用的，但这项技术的难度并不小，要想解决难点就需要很多之前的面试数据，从而构建评分的模型。
这些数据就包括了，面试官可能会提出的一些问题，求职者的回答、需要自己对这些回答的质量进行分类和评价。例如，同一个问题会有一些高质量的回答，这些回答分别指向几分，又会对应哪些方面的能力？这种判断的标准和评分机制还是需要先手动完成之后，才可以添加到模型中。
但是，毫无疑问，AI面试将会成为今后企业招聘的一个主流，这一点是谁也不无法阻止的。AI对人才招聘带来的价值是明确的，其价值主要集中于三个方面：智慧决策、增强体验、提升效率。
