最近两年，视频面试在招聘过程中的作用发生了巨大变化。从小企业到跨国公司都使用视频面试来节省招聘成本和招聘时间。对于一些候选人来说，视频面试还是新鲜事，那么，如何在视频上与hr面试呢？下面我们就来介绍。

为什么要进行视频面试？

面试是双向的，企业需要通过面试来衡量候选人难以量化的特征，比如，文化契合度、人际交往能力、解决问题的能力和会工作的态度等等。同时，候选人利用面试经历来评估他们未来的雇主，候选人和HR一样感兴趣，想知道他们是否适合在企业中工作。

近年来，由于多种因素，视频面试已经变得越来越普遍。因此，对于企业以及候选人来说，每个人都需要习惯视频面试，以及如何以正确的方式进行面试。

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如何在视频上与hr面试？

一些候选人可能没有意识到如何准备视频面试，也没有意识到视频背景选择这样的事情会对面试产生影响。虽然好的面试官有足够的经验和职业素养来防止因为个人外表这样的事情而产生的偏见，但即使是再不挑剔的面试官也不能忽视一个杂乱的背景，或者是充满狗叫的背景声音。

视频面试和面对面的沟通不同，既没有双方见面时的寒暄暖场，也没有面试结束后的握手告别，只能在面试过程中，隔着冷冰冰的屏幕，一问一答。越能够站在对方角度考虑，越能找到并加强彼此间的情感连接，面试成功的概率，就会越大。

在进行视频面试时，选择一个没有干扰的、安静的地方，这样才能集中注意力面试。视频面试的背景也要干净整洁，一个杂乱的背景会给HR留下不好的印象。根据自己选择的面试时间，提前打开视频面试平台，测试一下摄像头和麦克风是否正常工作，顺便看一下自己在屏幕中光线是否过弱过强。