在疫情的影响下，许多传统的线下工作也转移到了线上，比如会议和面试，人们也开始习惯于视频会议、视频面试。但是对于应届毕业生来说，校园招聘的视频面试是他们进入社会的第一次考验，需要牢牢抓住这次机会。那么，校园招聘视频面试怎么面试成功率高？下面我们就来介绍一些视频面试的技巧。
校园招聘视频面试怎么面试成功率高？
1、正面朝向镜头
很多毕业生可能没有意识到这个问题，认为面试官只要知道自己说话就行了，其实不然，面试官会通过屏幕来观察你，包括目光接触、肢体语言等。如果你说话透露出不自信的表现，比如说着说着就低头、顾左右而言他，就会给面试官留下不好的印象。所以，应该盯着摄像头，但也是以正面、目光朝前的角度，看起来就非常积极。
2、保持好屏幕形象
毕业生在屏幕中的形象是很重要的，在视频面试过程中，毕业生要及时观察好小屏幕，看看自己的位置是否合适。要调整好摄像头角度，因为角度不合适，可能会导致头部所占比例偏大，只能看到鼻子嘴巴。如果上下比例不协调，只能拍到脖子以上，而不能照进脖子以下，会给人很别扭的感觉。要调整好电脑或者手机的摄像头角度，确保自己在屏幕当中的形象是成比例的。要按照黄金分割点来调整，人要占整个画面的2/3，能看到胸部以上的人像，包括整个头部、面部，看起来才舒服。
3、注意面试的背景和灯光
如果背景很暗，脸部就会笼罩在阴影里，会看不出任何表情，回答也会不生动。如果背景比较混乱，有一些乱七八糟的衣服，会给面试官留下非常不好的印象。可以借助视频面试工具提前进行测试，可以选择背景图片，选了背景或者模糊背景以后，就只会出现面试者的形象，身后的场景会自动隐藏或虚化。以保证面试官把注意力都集中在面试者的身上。
4、不要做小动作
很多人在视频面试过程中，以为面试官看不到自己，就偷偷的捣鼓小动作。很多人以为视频画面断了，可是不小心又启动了，被面试官发现后，会觉得面试者非常不严谨，对面试很不重视，从而影响到对面试官的好感，造成不好的面试效果，甚至是取消录取。
总结：
总之，毕业生在视频面试过程中，一定要注意以上几个方面的问题，一定要高度重视视频面试，给面试官留下非常好的印象，这样才能成功进入到自己心目中想要去的企业。
