校园招聘是应届大学生步入社会的第一个门槛，一定要把握住校园招聘这个机会。一般进行校园招聘的单位是事业单位，大型集团企业，对应应届毕业生来说也是非常不错的选择。那么，校园招聘都有哪些方式呢？什么时间进行校园招聘呢？下面我们就来介绍。
校园招聘都有哪些方式？
校园招聘的毕业生包含在高校最后一年的统招统分专科、本科、硕士和博士毕业生。校园招聘主要分为两种方式，分为线上招聘和线下招聘。所谓线下招聘，是指招聘单位要到各个高校通过现场宣传来招聘。所谓线上招聘，是指招聘单位过官网、各类人才招聘平台发布招聘公告，应届生在网上来申请报名。
这几年，随着疫情的肆虐，线上招聘的方式越来越受欢迎，大学生可以根据单位的要求，通过网申平台发简历，或者将相关材料发送到指定邮箱进行报名。对于线上招聘的面试工作也将在网上进行，会采取视频面试或者是AI面试的方式对求职者进行系统评估。
什么时间进行校园招聘？
1、秋招
秋招的时间为每年的9月份或者10月份，社会上的一些知名企业、银行、事业单位都会在这个时间段发布招聘公告或者人才引进公告，这个时间段是大学生找工作的黄金时间。
2、春招
春招的时间是每年的3月份和4月份，很多企业人才没招满的情况下，会进行补充招聘，这是毕业生找工作的最后一次机会。
秋招的规模比较大，比如有一些大企业会招聘几千人，甚至上万人，招聘的单位也比较多，很多企业都是来秋招的。春招提供的岗位以及招聘单位都会明显减少，春招是秋招的补充招聘，是一种补录，比如铁路局的招聘，秋招时一个铁路局招聘几千人，而到春招时一般会招聘一二百人或者几十人。
校园招聘是哪些企业的主要渠道？
对于一些国企或者世界500强企业来说，校园招聘是主要渠道，社会招聘则比较少，这些企业的招牌要求也是很高的，除了学历要求外，更重要的是对岗位工作经验，工作能力，资质等的要求。当然，待遇也是很高的，到岗就要开始工作，所以校招的时候，非常关注毕业生的学校、学、专业、学习成绩、实习经历、在校获得的荣誉等。
