最近这些年，人工智能AI、大数据、云计算等技术得到了飞速的发展，也给我们的工作和生活带来了巨大的变化。而且在这两年的疫情期间，企业远程办公协作、远程人才招聘、线上会议等产品纷纷出现，加快了企业数字化改革的进程。尤其是在人才招聘中，AI技术的应用可以说是起到了关键性的作用，下面我们就来聊一聊AI技术应用与人才招聘。
AI技术应用与人才招聘：
1、AI简历筛选
企业的一个热门岗位可能会收到上百份简历，而大型企业招聘岗位多，投递简历也多，HR筛选简历的工作量非常大。目前，AI已经可以代替HR完成所有的简历筛选常规工作，并且还可以进行简历查重工作，加速了招聘流程。
2、AI聊天机器人
招聘不仅是企业选择合适自己的候选人，也是求职者选择适合自己的公司，因此，双方都需要进行充分的了解。企业了解求职者可以通过简历、面试来进行，而求职者了解企业，了解招聘岗位就需要企业提供一个可以与求职者交流的平台。AI聊天机器人可以动态的与求职者进行对话，解答求职者的问题，向求职者智能推荐职位，提供一个良好的求职体验。
3、AI面试
求职者根据屏幕显示的面试问题，依次进行回答，AI通过在面试中求职者的面部表情变化、语调和词组来评估他们的性格特征，根据所提交的答案，来评估分析求职者的能力与性格是否符合岗位需求。使用AI面试，可以代替HR进行初轮面试，HR有更多的时间去做其他工作。
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4、AI人才搜寻
用AI技术来搜寻人才，挖掘合适的候选人，也是AI技术在人才招聘领域的应用之一。AI会挖掘海量跳槽数据，根据复杂的变量信息进行建模计算，得出候选人近期的跳槽意愿度。如果候选人已经在企业的人才库中，并且符合企业某些岗位的需求，AI可以将候选人推送给HR，由HR来进行接洽。
总结：
AI技术应用在人才招聘领域的应用还是很多的，从简历筛选、AI面试，到人才搜寻以及AI交流，招聘过程中的各方面都已经有了AI技术的参与。
