人工智能在世界上都受到了很多关注，尤其是在新冠疫情大流行之后，人工智能在人才招聘中的应用已成为新常态。使用AI视频面试将减少企业的招聘时间、降低招聘成本，解放HR在招聘中花费的时间，让HR有更多的时间专注于其他工作。但是虽然AI视频面试有这么多的优势，但也引发了对其使用和社会影响的误解。那么，AI视频面试有哪些误区？下面我们就来介绍。
AI视频面试有哪些误区？
误区一：AI视频面试将取代HR
这是迄今为企业HR最常面对的问题，但事实并非如此。AI视频面试是一种通过结构化过程、筛选和安排面试等大量重复性工作来提高生产力的。这种类型的人工智能工具应该与HR配合一起工作，目的是减少重复和耗时的工作，而不是取代HR的位置。
误区二：AI视频面试将淘汰传统面试
从始至终，人才招聘始终需要人类智慧和投入，只有这样才能确保招聘过程达到预期的结果。大家一直担心的使用AI视频面试工具，企业HR在招聘环节作用将越来越小，甚至是完全不需要HR是错的。AI视频面试应该被视为一种工具，是提高招聘过程的生产力和效率的，而不是对HR的工作构成威胁。
误区三：AI视频面试工具太难用
由 AI 提供支持的招聘工具——AI视频面试系统经过多年的研发，开发人员已经考虑了使用中的痛点，现在这些平台已经对用户很友好了，不仅是方便企业操作，对候选人也提供了较好的体验。
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误区四：使用AI视频面试工具成本高昂
一提到人工智能大家就觉得会花费很多钱，但是事实是现在是AI视频面试工具基本都是SAAS模式，不需要企业去购买软件或者系统。对于企业花费在招聘上的成本来说，现在使用AI视频面试工具的费用是更低的。
