AI面试也叫做人工智能面试，是借助AI进行结构化的面试来对候选人的能力进行评估的一种最新面试方式。企业能够通过AI面试系统对面试进行个性化的设置，还可以让大量的候选人可以同时在线完成面试，节约了大量的时间。那么，企业应该怎样使用AI面试系统呢？下面小编就来详细介绍一下。

企业怎样使用AI面试系统？

有了AI面试系统，企业就类似于有了一名AI面试官，可以对候选人面试时的语言能力、肢体动作、表情、表现力、求职意向等方面进行考核和评分。

1、设置个性化面试项目并邀请候选人

企业进入到AI面试系统后，就能够添加一个虚拟的面试官，这样就能够让整个面试过程更加生动。AI面试支持很多不同的语言，设置成功之后，就可以邀请候选人来进行面试，邀请的方式包括短信、网址链接、邮件等。

2、候选人线上完成AI面试

面试候选人可以通过面试邀请链接或者短信，按照规定的时间进入AI面试系统，完成在线AI面试。具体方法是将面试链接地址粘贴到浏览器里面，也可以通过小程序、APP将候选人的访问代码输入就可以了。

3、对面试结果进行审查

每个面试候选人都会生成一个单独的AI面试视频，并且对面试情况进行打分。企业负责招聘的人员可以观看面试的视频，在AI面试系统中也可以进行手动重新评分，全部的面试结果都是能够轻松导出的。

推荐阅读：面试时使用AI的优势与缺点

企业使用AI面试的优势：

1、让招聘能够更快的完成

AI面试由人工智能系统进行，无需企业招聘人员与候选人进行直接沟通。这种招聘面试方式不需要人力资源去人工邀请候选人以及筛选面试人员，可以将招聘的时间缩短至少50%。

2、扩展性好

AI面试系统还具备非常强大的可扩展性，能够轻松解决新的招聘工作以及临时性的招聘事务。

3、工作岗位匹配更适合

通过岗位能力模型能够找到具备适应能力最佳、面试表现最好的候选人，这样就能够更快的让候选人适应工作，提高他们的保留率。