企业在招聘时会投入大量人力、财力到招聘的各项活动中。公司招聘支出包含每场招聘的劳务费、异地招聘的差旅费以及大多数企业在招聘过程中对求职者专门进行的心理测评支出等，占据了招聘成本的很大一部分。

而这些费用，在启用AI面试之后都会节省很大的比例，AI招聘在初轮招聘流程中，所用的外部支出基本可以降为零。面对公司收到的海量简历，公司招聘人员不用一个个查看进行筛选再安排面试，因为这一步可以通过AI直接根据求职者简历描述与岗位要求进行对比直接给出匹配度得分。根据得分就可以筛选出与岗位相符的优秀候选人。

在传统的面试中，面试官直面候选人。此场景中，面试官往往会偏爱主观喜欢的类型的候选人，或者对某一类型的候选人存在无意识的偏见，也会有不同面试官对候选人的评分标准、能力要求不同，面试官的面试水平有差异等情况。有可能因为面试官的某些主观偏见而致使成绩出现偏差。而在AI面试中，候选人在面试中的所有表现都通过AI能力进行客观分析，对所有候选人的评分标准都相同。公司的招聘人员通过查看候选人分数以及面试情况分析报告，直接选择出适合岗位的候选人进入招聘流程下一轮，最大程度地避免面试中的面试官偏爱偏见、走后门现象，这样的面试也更加公平公正。

面试官要通过一场短暂的面试来全方进行面位地了解一位候选人基本可以说是不可能。尤其是对于面试经验相对较少的面试官来说，通过一场短暂的面试能够挖掘到的候选人的有效面试者的详细数信息就更少了。而这种情况是可以通过AI来有效改善的。在面试过程中，AI可以通过对候选人在面试过程中的肢体表现、面部表情，语音语调等分析面试者状态，进一步分析其相应具备的能力；通过分析候选人回答的内容，评估其过往经历能力素质与岗位的匹配度。

候选人可以在手机或电脑端完成面试，不需要花费上班时间或前往异地参加面试。每一位完成AI视频面试的候选人都将生成一份多模态全息面试报告，包含了简历、面试视频、及其他维度考核的内容和成绩。同时可以与招聘系统对接，覆盖人才获取、简历筛选、测评、面试、评价、录用、入职管理全流程，将招聘全流程强关联和交互，实现招聘流程自动化向智能化转变，更好地实现降本增效、人才精准匹配与评估。总的来说有以下特点：

1、可安排面试时间更广泛，尤其针对跨国公司，解决了时差问题

2、面试效率更高，可以在同一时间对更多的面试者进行面试

3、基于大数据基础，可以更全面的了解每个面试者的详细数据

4、方便人才筛选，通过对各种问题的回答，数据化的显示面试者的综合素质，方便综合比较个面试者之间的差异