对于大型企业来说，进行校园招聘是一件需要大量人力财力的工作，需要企业各部门协作，还需要与学校协调时间、场地等等。虽然进行校园招聘面临着这样那样的问题，但是任何一个大型企业都不想放弃对优秀毕业生的争夺。那么，企业怎么开展校园招聘呢？下面我们就来介绍。 

企业怎么开展校园招聘？

1、确定需求

一般来说校园招聘在9月秋季开学时就要开始了，在这之前企业就需要明确自己的需求。企业需要根据自己的业务发展情况以及人员流失率等因素来判断，确定哪些岗位需要招聘，以及招聘的人数。

2、制定招聘计划，进行准备工作

根据企业确定的招聘岗位以及人数，还有招聘城市、学校等方面来制定制定校园招聘计划。在确定招聘计划之后，要协调参与招聘面试的人员的时间，申请招聘资金，准备宣传物料等等。如果需要在校园招聘时使用AI面试以及在线笔试，还需要测试系统，准备好系统。

3、启动校招宣传，开宣讲会

可以提前通过网站进行校招宣传，也可以派遣部分人员到所在学校进行线下宣传。在线下宣传时，同时可以协调校方组织宣讲会，让有意向的毕业生更多的了解企业以及招聘岗位等信息。

4、收集简历、笔试面试

企业收集简历、笔试面试可以分为两种方式，一种是全部在线下完成，这是传统的方式，需要调动大量人力物力。现在更多的企业将校招的收集简历以及面试笔试通过线上来完成。

利用智能招聘系统，企业可以通过网络收集简历，并利用AI技术对简历进行分析、分类。对于初步符合岗位需求的毕业生，系统会自动发送AI面试通知，毕业生通过AI面试平台进行AI面试即可。对于一些需要笔试考察的岗位，还可以利用在线笔试系统进行测评。

5、发offer

通过面试以及笔试的毕业生可以拿到企业发放的offer，offer中会明确标明该毕业生正式入职企业后的薪资福利待遇等信息。等到毕业生正式毕业即可入职。