传统面试方式存在诸多局限性和弊端，如：时间，场所，信息，人工等等，这些情况的暴露，已无法满足现代招聘需求的发展和变革。AI面试作为招聘领域的新生力量，将逐渐成为未来的趋势。
1、主观因素
传统面试：容易受主观因素影响，面试官可能根据个人喜好或偏见做出不公正评判。应聘者在短暂的面对面交流中难以充分展现自己的真实能力，容易出现“表里不一”情况。此外，传统面试还存在着地域限制和成本高昂的问题，无法快速高效地筛选出最适合的人才。
AI面试：基于算法和数据进行客观、公正的评估，避免了人为偏见的影响。
2、综合了解
传统面试：通常只能评估应聘者的口头表达能力和应变能力，无法全面了解其实际工作表现和专业知识。在某种程度上，传统面试只是一个“虚拟”的能力测试，难以准确评估应聘者的综合素质。
AI面试：AI面试可以精准地分析候选人的技能、经验和潜力，并与企业所需的岗位进行匹配。这种基于数据的分析方式比传统的主观评估更为客观和准确。
3、招聘流程
传统面试：传统的面试招聘流程通常包括简历筛选、电话初试、现场面试等环节。这种方法虽然历经时间考验，但在应对当今多样化的人才需求和招聘挑战时显得有些单一和落后。其中，简历筛选阶段可能会错过一些潜力候选人，电话初试又难以准确评估候选人的实际能力，导致更多的人才流失和招聘周期延长。
AI面试：自动化处理大量候选人的初步筛选和评估工作，实时分析应聘者的表现，为招聘决策提供更多数据支持，大大提高了招聘效率。AI试还能降低用人成本、提高用人效率，使招聘流程更加智能化、便捷化。
选择适合自身企业的招聘方式，提高招聘效率和员工素质，实现人才与企业的良性互动，共同发展壮大。
