从AI面试出现，有关它的争议就在持续，AI面试的效果怎么样是大家最关心的问题。以现阶段AI智能的发展水平，还无法直接代替人工，面试也是这样的，但是，这并不影响AI面试的价值。AI面试官凭借自己的特点和人工面试官形成差异化优势，让企业的招聘效率和效果都得到很大的提升。
AI面试的三大优势：
1、筛选大量候选人，提高效率
AI面试面对大规模的候选人，可以通过技术优势达到节省成本的效果。任何一家企业都会有降低成本、提高效率的要求，招聘中如果能够同时面试大量候选人话，那么就可以大幅度提高效率。AI面试可以迅速收集求职者简历里面的信息，然后筛选出来让专业的面试官做出判断，从而降低面试官前期的时间成本。
对于标准清晰、对求职者要求不是很高的职位，AI面试可以设置多个标准化的问题来判断求职者是不是符合要求，在这种情况下，AI面试大体上能够取代人工面试完成招聘任务。
如果是要求比较高的岗位，就算还是需要人工来进行面试，但也可以借助AI面试选拔求职者，这样就可以减少人工面试官的面试人数，也可以减少他们的工作量。
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2、提升雇主品牌形象
对于求职者而言，一个高科技的AI面试产品，可以让求职者对企业有更深入的、全面的认识。因为有着更好的面试体验，所以还能够让求职者对企业的好感上升。AI面试良好的设计和互动体验，也可以帮助求职者克服心里的紧张情绪，让个人的能力得到更好的表现。
3、正确的匹配，以免招错人
面对这么多的求职者，大多数企业都存在“招错人”的情况，就算是经验丰富的面试官也不能保证自己不会看走眼。AI面试不但可以通过自动化流程以及智能工具让招聘的效率得到提升，还可以让求职者和岗位的匹配度更高。
以上就是AI面试的三大优势，所以现在很多企业都开始通过AI面试来进行招聘，并且也获得了比较好的效果。
