近日，海纳AI与追觅科技达成战略合作，海纳AI将为追觅科技提供包含社招和校招在内的AI面试解决方案，帮助追觅科技高效甄别候选人、提升雇主品牌、搭建高质量人才库，以人才优势强化企业竞争力，推动业务持续发展。追觅科技校园事业部副总裁陆辰恺、海纳AI合伙人陈颖参加签约仪式。

一、业务持续强劲攀升

销量爆发式增长、产品持续创新

追觅科技是一家专注智能清洁家电的全球化科技公司，于2017年创立。成立以来，追觅科技在智能清洁领域持续深耕和创新。为了满足全球消费者多样化和个性化的需求，追觅科技不断探索和优化智能生活细分场景，推出了扫地机器人、无线吸尘器、智能洗地机、高速吹风机四大品类，并持续拓新。

过去5年，追觅科技以年复合增长率超过100%的速度爆发式增长，2023年10月，更是以22.5%的市占率成为大清洁品类的全渠道零售份额第一。目前，追觅已成为智能清洁家电领域多品类立体布局的全球化科技公司，产品覆盖包括中国、美国、德国、法国、韩国等100余个国家和地区。

在智能消费市场整体崛起的大背景下，追觅科技能够脱颖而出，得益于其优越的产品力和团队创新力。通过产品持续创新满足消费者日新月异的需求，是驱动销量增长的关键。

品牌影响力升级

夯实销量与渠道基础为追觅科技巩固了品牌认可度，助推品牌影响力升级。如今，追觅科技已成为全球范围内多品类、立体化布局的智能清洁领导品牌。

二、业务快速发展下的招聘工作挑战

市场端的高速发展对组织能力也提出了更高的要求，在产业升级的需求背景下，人才战略升级的需求也迫在眉睫。追觅科技期望寻找优质的合作商共同解决以下难题：

快速、准确地甄选人才

2024年，追觅科技团队规模已超过4000人。随着业务持续高速发展，团队仍在快速扩张，招聘需求大。与此同时，智能工厂的蓝灰领候选人招募具有季节性波动的特征，招聘旺季陡增的招聘量，给招聘团队带来巨大挑战。

招聘标准难以统一

每个企业都期望在人才战略中执行统一的招聘标准，然而在大规模招聘中往往会遇到一个难题，即在密集招聘的情况下人工面试难免导致人为偏差。不同面试官之间对标准的执行程度难以统一，即便是同一个面试官在不同时间段的标准也不可能完全一致。

提升雇主品牌形象

以往的面试受时间、空间影响较大，在协调双方面试的过程中难免导致候选人流失，影响到面率。不仅如此，在大规模招聘的场景下，候选人排队时间久，面试体验差，进而有损雇主品牌声誉。

建设优质人才库

提高招聘质量与效率不仅需要持续引进优秀人才，还需要建立企业专属的人才库。然而目前招聘数据断层，缺乏内容丰富、结构完善的人才库，导致了高峰期人员补位较慢。

三、海纳AI面试官，助力人才战略升级

海纳AI面试官作为目前国内被多家500强企业全集团全量使用并验证的AI面试测评服务商，累计面试人次超过800万，是经过众多行业标杆客户验证的AI面试服务商。此前，海纳AI基于最新GPT技术，利用海纳1亿+高质量标注面试数据和招聘专家行业知识，打造出行业大模型Hina AI 2.0，更适用于企业招聘场景，能更快、更准地为企业打造标准的岗位模型。

抢人速度提升百倍

在追觅科技的大规模招聘情形中，例如蓝灰领春招、校招等，面试官人手紧缺，抢人压力大。而AI面试官可同时并行面试数十万候选人，抢人速度提升百倍以上。同时，AI面试官可批量邀约、自动面试、智能评估候选人，可以大大缩短招聘周期。

招聘标准无差别执行

AI面试能无差别地执行统一的招聘标准，不受面试官水平差异、个人倾向影响，始终如一地贯彻科学的人才选拔标准，帮助追觅科技高标准地选择适合自己的人才。

提升面试体验

应用AI面试，候选人可以不受时间、空间限制，7*24小时随时随地通过移动端小程序向AI面试官发起面试，无需下载任何软件、无需注册，让面试路径缩短，更为顺畅。AI面试官专业客观的面试，不易带来负面风险，能够提升应聘体验，帮助追觅科技打造高端雇主品牌形象。

建设丰富的人才库

在智能工厂招聘场景下，蓝灰领人才库往往只有姓名、手机号、性别等简单字段，建设一个完善的蓝灰领人才库难度很大。AI面试能留存候选人视频化简历以及AI评价，便于追觅科技激活人才。

智能制造的崛起也意味着人才升级的需求成为现实，AI面试能够帮助企业建设高质量的人才团队，打造更高效的人才供应，持续不断地为企业输送高质量人才，造就企业竞争力。