随着白领市场的饱和，越来越多的目光开始关注蓝领市场。目前，我国蓝领招聘还处于效率低的局面，但是随着人工智能和互联网+的进入，以及蓝领人群年轻化这几点因素，蓝领招聘市场也将发生改变。那么蓝领招聘到底有哪些难题呢？怎么解决呢？下面我们就来介绍。
蓝领招聘的痛点：
1、劳动力常年供不应求
目前国内老龄化趋势严重，劳动力不足，企业为了保证生产量，需要在旺季进行“抢人大战”，抢人成本从几百到几千不等，依旧供不应求，更多人才渠道的拓展迫在眉睫。
2、蓝领人员逐步互联网化
相对传统第三方线下招聘会，随着互联网的发展，越来越多的蓝领开始线上求职，HR需要考虑如何在大量招聘信息中增加雇主企业对候选人的吸引力。
3、用人需求多，招聘耗时长
由于蓝领人员需求规模大，hr在不同渠道简历筛选、邀约面试等环节需要花费大量的时间，无法将精力放在一些非事务性工作上，为企业创造更多价值。
4、第三方人才质量无法把控
很多企业会选择第三方人力资源公司提供候选人，基于蓝领的高流动性，这部分候选人的质量参差不齐，难以把控。
海纳招聘AI面试能解决蓝领招聘中的哪些问题？
海纳招聘AI面试通过在线方式、无需人为干预完成自动面试、自动评估，精准度高达98%，面试效率比人工方式提升5倍以上，同时候选人体验也得到极大改善、到面率比之前提升最高达30%。
1、同时面试海量蓝领人员
企业往往需要在短时间内招聘大量的蓝领人员，每天要面试上百人，消耗大量面试官的时间。海纳招聘AI面试可以提供同时面试大量候选人的功能，HR无需为蓝领招聘面试安排场地、面试官，同时缩短招聘时间。
2、面试过程全自动，对候选人评估准确
HR不用再去协调候选人的时间，面试官也不用每次都重复相同的问题，做重复的判断。海纳招聘AI面试可以自动面试，蓝领人员通过微信小程序登录平台，按步骤参与面试即可。AI面试自动按照企业制定的人才瓶颈标准来进行评估，生产评估报告，结构化评分准确客观。
3、提高到面率
AI面试平台会自动向候选人发送面试通知短信，候选人无需来回奔波，拿出手机即可参与面试，省时省力，提高蓝领人员到面率。
