蓝领招聘和白领招聘对企业有哪些区别？

“白领”阶层一般是指有教育背景和工作经验的人士。“蓝领”阶层指的是一切以体力劳动为主的工资收入者。现在白领招聘已经互联网化并进入细分竞争阶段，而蓝领招聘也发生了改变，那么，蓝领招聘和白领招聘对企业有哪些区别？下面我们就来介绍。

性格能力测试是指什么？哪几种？

AI面试会通过一系列的问题测试，多角度综合评估候选人的综合能力。候选人进行AI面试不仅需要通过录制视频的方式回答问题，有时还需要进行在线笔试，面试和笔试问题会包括认知能力测试、性格能力测试、专业知识测试等。

岗位胜任力模型三要素

如今许多企业都会使用AI面试软件来进行大批量面试工作，但是在进行AI面试前企业还要做足准备。这其中重要的一步是建立岗位胜任力模型，因为AI面试是基于岗位胜任力模型和岗位画像来向面试候选人提出有针对性的问题的。下面我们就来介绍一下岗位胜任力模型以及岗位胜任力模型的三要素。

参加AI面试的准备工作有哪些？

现代企业一些会使用AI面试来对求职者进行选择，但现在这种面试的方法还并不是很普及。所以，对大多数求职者而言，他们就会担心自己在面试的时候真的会碰到AI面试，而自己却不知道如何应对，导致自己的发挥失常。

岗位胜任力模型怎么构建？

岗位胜任力模型在企业招聘、人力资源规划等方面都有非常重要的作用。在招聘环节，通过建立岗位胜任力模型，可以从大量的简历中有针对性、准确的选择出符合岗位需求的简历。那么，岗位胜任力模型怎么构建呢？下面我们就来介绍。